介護職・ケアワーカー／特別養護老人ホーム／正職員／小倉北 １９９８年に開設した特別養護老人ホーム　ヘルシーハイムです。当施設の特徴は各種介護機器の導入により、介護職員の日常負担を軽減し、真の介護の専門性をも追求しようとしています。■介護の専門性※施設は従来型の７０名名定員ですが、グループケアにより、３つのグループ組織となっています。※介護リフト、遠隔見守り機器、掃除ロボット、インカム等の導入により負担軽減しています。※褥瘡予防のため耐圧測定器を使用し、褥瘡予防に必要な介護展開を科学的に追及しています。※施設内には、託児所があり、職員の子や孫が、祝日に利用することが可能です。 ■労働条件の補足※賃金は介護経験の内容や年数を考慮して決定します。※夜勤は月５回程度ですが、希望があれば申し出てください。夜勤手当は１回４，０００円で深夜割増賃金とします。※勤務表は４週ごとの２８日で作成しています。■一緒に働く仲間と職場の様子※特養の介護職は３０名で、うち介護福祉士は、２０名です。※平均年齢は、４８歳です。定年制がありませんので、上限７０歳台の職員が勤務しいます。

■介護の専門性※施設は従来型の７０名名定員ですが、グループケアにより、３つのグループ組織となっています。※介護リフト、遠隔見守り機器、掃除ロボット、インカム等の導入により負担軽減しています。※褥瘡予防のため耐圧測定器を使用し、褥瘡予防に必要な介護展開を科学的に追及しています。※施設内には、託児所があり、職員の子や孫が、祝日に利用することが可能です。 ■労働条件の補足※賃金は介護経験の内容や年数を考慮して決定します。※夜勤は月５回程度ですが、希望があれば申し出てください。夜勤手当は１回４，０００円で深夜割増賃金とします。※勤務表は４週ごとの２８日で作成しています。 ■一緒に働く仲間と職場の様子※特養の介護職は３０名で、うち介護福祉士は、２０名です。※平均年齢は、４８歳です。定年制がありませんので、上限７０歳台の職員が勤務しいます。 ■そのた※介護職はすきで、介護福祉士の資格はもっているけれど、仕事と家庭の両立など不安な要素があり、中々復帰できないなどの不安なことがあるかたでもご相談ください。 ■職位に応じた教育体系にもとづき、年間研修計画を作成し、時代に即した知識をブラッシュアップしていきます。 ■介護技術、ＣＰＲ研修、感染予防研修、その他認証資格として、学習療法士、ノーリフトケア等の受講を勧奨しています。研修については、分割集合形式に加えオンライン・録画形式を併用しています。 ■外部の福利厚生機関に毎月福利厚生掛金を支出します。旅行、イベントチケット、健康診断等の福利厚生補助が受けられます。 ■法人内においては、年間最優秀職員を決定するための、「トークンカードグランプリ」表彰があります。職員間の協力、「いい仕事ですね」等に対して、職員が互いに、カードを渡したり、もらったりすることで、最もカードのポイント数が多い職員が年間最優秀職員ということになります。通常の人事制度とは異なる非公式的な活動ですので給与等にすべてが反映しませんが、職員間でのこのような賞賛行動は人間関係を円滑にすることを可能としています。 ■職員用の託児所については、出生９週目以上から小学生までが利用できます。主として、祝日と年末年始を開園しています。子のみならず孫も利用することができます。 ■デイとショートについては、職員の家族が利用する場合は負担金軽減職員割をおこなっています。